PRIVADA Y CONCERTADA

CENTROS DE ASISTENCIA, ATENCIÓN, DIAGNÓSTICO, REHABILITACIÓN
Y PROMOCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Código 9900985

CONVENIO VIGENTE

- B.O.E. 16 agosto 2010
- Ámbito temporal: 31 diciembre 2010
- REVISIÓN SALARIAL 2011
- REVISIÓN SALARIAL 2010
- APLICACIÓN CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL (TABLAS 2007) CENTROS ASISTENCIALES Y CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO BOE 7 DE abril de 2008 (Anexo 3)

- BOE 2 de Mayo de 2008(Anexo 4) Centros especiales de empleo

CONVENIO ANTERIOR

NEGOCIACIÓN

El 16 de mayo se produjo la firma del XII convenio con vigencia hasta 31 de diciembre de 2006. Algunas de las  modificaciones en el articulado y tablas salariales son:

La subida salarial para los centros asistenciales, especiales de empleo y educativos sin concierto, para el 2005 es de un 3,7% y para el 2006 del 3,3%, con la aplicación de una cláusula de revisión que establece que si el IPC real para el 2006 supera el 4%, solo será de aplicación una subida hasta este tope, es decir 0,7% que se abonará en una única paga. Para la categoría de Cuidador y otras, con salarios iguales o inferiores a la primera se les aplicará un incremento salarial del 5%.

Se incluye  una cláusula de descuelgue que evitará que las empresas, que justifiquen déficit,  abonen  el incremento salarial y de los complementos (nocturnidad, retribución del 25% del salario base por cada hora trabajada, por trabajo en días festivos: 25 euros por día festivo trabajado).

Se establece la cantidad, por Complemento de mejora de la Calidad para los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en Centros Especiales de Empleo, de 100 euros para el año 2005 y 25 euros mensuales para el 2006.

En los Centros Educativos concertados, para el personal docente en pago delegado y personal complementario no docente, el incremento salarial es de un 2% en el 2005 y un 3,45% para el 2006. Se da una nueva redacción y contenido a la Jornada de Trabajo para todos los profesionales de estos centros. Se modifica el concepto de Premio de jubilación por paga extraordinaria por antigüedad en la empresa.

Se establecen reducción de la jornada de trabajo anual, aumento de la semanal y se respetaran aquellas mejores condiciones de jornada, vacaciones y salariales que hasta el momento vinieran disfrutando los trabajadores.

Se aglutinan en grupos profesionales las distintas categorías profesionales, dependiendo del tipo de centro.

OTROS

 

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